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大庆交通集团选聘职业经理人公告

发布者:大庆交通建设投资开发(集团)有限公司 2019-12-09

大庆交通建设投资开发(集团)有限公司

市场化选聘职业经理人公告

 

依据市委市政府《关于在市属国有企业加快推行职业经理人制度的实施意见》及《大庆交通建设投资开发(集团)有限公司市场化选聘职业经理人工作实施方案》现将市场化选聘职业经理人有关事宜予以公告。

一、选聘职位

大庆鸿路通汽车维修有限公司职业经理人,经理1

二、选聘条件

1.政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,有较好的政治理论素养,无违纪、违法记录。

2.敬业精神强。有强烈的事业心、责任感,勇于开拓进取,有强烈的创业精神和开拓意识。

3.工作能力强。善于协调、沟通,具有较强的组织领导能力和综合协调能力。

4.思想作风正。坚持原则,作风民主,工作扎实,公道正派,团结同志,自觉遵守党纪国法,廉洁自律。

存在以下情形之一的,不能选聘为职业经理人:严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的;品行不端、弄虚作假、道德败坏,纳入失信被执行人名单的;未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与公司有直接商业交往,或持有商业往来密切、有竞争关系公司股权的;公司法第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。

三、任职资格

1.身体健康,能够承受较大的工作压力;

2.具有大专及以上学历;

3.熟悉汽车维修和运营流程,具有3年以上汽车维修管理工作经验;

4.具有5年以上企业经营管理工作经历,并有同行业3年以上任职经历;

5.年龄在40周岁及以下(19791130日后出生);

6.承诺完成年度经营考核目标。

四、选聘方式

选聘职业经理人采取公开招聘方式进行,现职领导人员有转任意愿的按转任工作程序进行。

现职领导人员转任工作程序:有转任意愿的企业现职领导人员,由本人按照干部管理权限向集团党委提出转任申请,集团党委与董事会综合研判人岗相适并核准后,企业按有关规定和程序与拟任人员解除人事关系和劳动合同关系,由董事会依法与转任人员签订聘任协议和业绩合同,按职业经理人实行任期制和契约化管理。

公开招聘工作程序:面向社会发布公开招聘公告,组织报名并进行资格审查,对符合招聘条件的人员进行能力测试(笔试、面试),根据能力测试结果对入围人选进行考察,研究确定聘用人选,按管理权限和有关规定履行相关备案、聘用手续。

五、选聘程序

1.面向社会发布公开招聘公告,公布招聘职位、任职条件及有关要求(2019128日前);

2.组织报名并进行资格审查(2019129--13日);

3.对符合招聘条件的人员进行能力测试(20191216--17日);

4.根据测试结果对入围人选进行考察(20191218--20日);

5.研究确定拟聘用人选(20191224日前);

6.对拟聘用人选在一定范围内进行公示(20191224日前);

7.经公示无异议的,按管理权限和有关规定履行相关备案、聘用手续(20191231日前)。

六、契约管理

(一)签订协议合同

1.建立健全综合考核评价办法,推进契约化管理,集团公司与受聘人签订年度经营目标责任书,明确权利,强化责任,严格奖惩。

2.职业经理人聘任期限每届应不超过3年,属于届中增补的,首次聘期不超过企业本届董事会任期期限(202119日)。初次聘任为职业经理人的,设立1年的试用期,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。职业经理人可连选连聘,但同一岗位连续任职不得超过3届。

(二)薪酬管理

本次选聘的职业经理人经理岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬构成。1.基本薪酬:按照月工资5800元发放,其他福利费、通讯费及五险两金按照交通集团中层正职级标准缴纳及发放。2.绩效薪酬:根据年度考核结果确定绩效薪酬。考核优秀按照基本年薪40%发放、称职按照基本年薪30%发放、不称职不发放绩效工资。3.奖励薪酬:除交通集团内部维修任务外,对外拓展业务按照所拓展业务净利润30%作为奖励薪酬发放。

(三)考核评价

1.职业经理人的考核评价由集团董事会组织进行,主要采取年度考核方式,一般在经营年度的次年年初进行。职业经理人任期结束后,企业董事会根据各年考核结果,对标《聘用合同》及经营目标完成情况综合,形成任期考核评价意见。任期考核评价意见划分为优秀、称职、不称职三个等次。

2.考核结果确定后,董事会在七个工作日内向职业经理人反馈考核结果,进行绩效面谈。职业经理人对考核结果有异议的,可以向企业董事会提出书面申诉。对申诉结果仍有异议的,可向企业上一级单位提出复审或根据合同内容依法提起诉讼。

3.强化考核结果的运用。依据年度考核结果决定职业经理人聘免,并按约定兑现薪酬待遇、奖惩措施。任期内经营业绩比较突出,任期考核结果为称职以上等次的,集团根据经营需要继续实行职业经理人制度,则本期职业经理人可以直接续聘下一任期直接续聘不得超过两个任期。

(四)续聘与解聘

职业经理人任期届满,由集团董事会依据法律法规、公司章程以及考核结果决定是否续聘。如在经营中出现重大责任问题,由集团党委研究、董事会通过给予解聘。如聘任期间发生重大政策调整,可以通过协商调整经营考核指标。

七、具体程序

(一)公告阶段(2019128日前

在全市范围内公示选聘岗位和报名条件,通过报纸、集团网站发布选聘公告。

(二)报名及资格审查阶段(2019129--13

1.报名时间:2019129--13(上午8:30-11:30,下午13:30-16:30)

2.报名方式:本次报名采取现场报名与线上报名两种方式进行。报名人员可到大庆交通建设投资开发(集团)有限公司网站:http://www./“通知公告栏下载报名表及承诺书。

现场报名:报名人员需将报名表、承诺书、学历学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、职称证书、任职证明材料、无犯罪记录证明等资料上交至交通集团党委办公室(客运枢纽站福海金舟商务酒店1205)。

线上报名:采用线上报名的人员需将报名表、承诺书、学历学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、职称证书、任职证明材料、无犯罪记录证明等资料扫描件发送至jtjtdb@163.com邮箱邮件主题标注职务+姓名

3.资格审查按照选聘资格条件,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。报名材料恕不退回。

4.联系方式:交通集团党委办公室 6055866

(三)笔试及面试阶段(20191216--17

笔试阶段:笔试科目包括安全生产及日常维修常识。由集团党委结合实际需求,研究确定最低合格分数线。集团党委原则上按照进入笔试最低合格分数线确定进入面试人选。

面试阶段:面试由集团党委办公室、纪检监察室联合组织实施。面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定。若最后一名笔试总成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员,不能进入面试。面试成绩第一名列入拟受聘人。

(四)组织考察阶段(20191218--20

由集团党委办公室对拟受聘人进行考察,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方式,广泛、深入地了解被考察对象情况,形成书面材料。对于在考察过程中发现拟受聘人存在弄虚作假、营私舞弊等问题的,取消其任职资格,并顺位考察下一名符合评审条件的选聘人。

(五)讨论决定阶段(20191231日前

1.考察结束后,形成材料上报集团党委审批。

2.集团党委审批同意后,由董事会通过确定人选。

3.任前公示。对集团党委审批、董事会通过后的职业经理人人选进行任前公示。公示期不少于5个工作日。

4.宣布任职。无问题反映(或有问题反映,但不影响任职),履行任职手续,签订聘任协议。

 

附件1:鸿路通修理厂职业经理人报名表

报名表.doc


附件2:承诺书

承诺书.docx




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